Odyn ou Advertsdata : quelle différence pour un cabinet de recrutement ?

Ce qu'Advertsdata apporte à un cabinet

Advertsdata est édité par la société berlinoise index Internet und Mediaforschung, et son site se présente comme un outil de prospection pour les professionnels du recrutement : agences d'emploi et d'intérim, cabinets, jobboards, ESN, centres de formation, maisons d'édition. Pour un cabinet, la page dédiée décrit :

• des recherches filtrées par secteur, catégorie professionnelle, niveau hiérarchique et région, avec des cartes interactives ;
• les coordonnées des décideurs : nom, email, téléphone, site internet ;
• des rapports sur le recrutement d'une entreprise : postes les plus recherchés, budgets investis, médias utilisés ;
• des alertes email quotidiennes, et des exports ;
• des indications commerciales, comme depuis combien de temps un poste est ouvert, et quelles annonces ont été prolongées faute de candidat.

Ce que peu d'outils offrent, c'est l'étendue. La FAQ liste onze pays (l'Allemagne, l'Autriche, la Suisse, la Pologne, le Danemark, la Suède, la Norvège, la France, la Belgique, les Pays-Bas et le Luxembourg), analysés un à la fois, et la collecte inclut la presse imprimée. Un cabinet qui place des candidats entre Genève et Bruxelles, ou une agence d'intérim qui surveille les annonces d'une région entière, y trouve une vue d'ensemble qu'un outil centré sur la prospection ne cherche pas à donner.

Les volumes annoncés varient d'une page à l'autre, de 20 à plus de 80 millions d'annonces par an selon l'endroit du site : le plus sûr est de demander le périmètre exact pour la France pendant la démo. Le site propose une démo gratuite ; il parle aussi d'un « test rapide » dont les conditions ne sont pas détaillées.

Classic ou Premium

Les deux versions se distinguent d'abord par leurs plafonds, que les pages publient.

Premium ajoute Salesdriver, une recherche par compétences assistée par IA (qui retrouve une offre quel que soit son intitulé, fautes de frappe comprises) et une API sur demande pour brancher un ATS ou un CRM. Salesdriver part du CV d'un candidat : il en tire une liste d'entreprises qui recrutent un profil voisin, calcule le trajet depuis le domicile et fournit des arguments pour l'entretien. La page de Salesdriver ne dit pas explicitement qu'il faut Premium, mais elle renvoie vers cette formule.

Ce qu'Odyn fait des mêmes annonces

L'équivalent d'Odyn pour le CV s'appelle le Push CV, en bêta. Vous déposez le CV d'un candidat ; Odyn l'anonymise et le présente aux décideurs des entreprises dont les annonces lui correspondent. Là où Salesdriver vous donne la liste des entreprises et les arguments, Odyn écrit et envoie lui-même, et vous n'intervenez que lorsqu'un décideur répond.

Pour la prospection de mandats, le principe est le même : Odyn repère les entreprises qui recrutent dans votre cible (métiers, lieux, secteur), écarte les annonces sans intérêt pour un cabinet, trouve le décideur et rédige un message d'après l'annonce et votre spécialité. Vous relisez et validez chaque message pendant les trois premiers jours ouvrés, puis Odyn envoie après le délai choisi. Une liste d'exclusion écarte vos clients et prospects existants. Le détail est dans le guide sur l'agent IA de prospection, les conditions sur les tarifs.

Une remarque sur les signaux d'Advertsdata. Advertsdata signale les annonces prolongées faute de candidat, que beaucoup de cabinets lisent comme un besoin pressant. Or, dans les offres auxquelles Odyn a écrit entre juin et octobre 2026, l'ancienneté de l'offre n'a pas dessiné de tendance nette sur les réponses, une offre de trois semaines faisant répondre à peu près comme une offre de trois jours. Ce sont des tendances mesurées sur quelques mois, sur des offres surtout françaises (détail : prospecter les entreprises qui recrutent).

Comparaison point par point

Quand choisir Advertsdata plutôt qu'Odyn

Choisissez Advertsdata si votre sujet est le marché plus que l'envoi. Vous pilotez un cabinet qui place des candidats sur plusieurs pays, vous dirigez une agence d'intérim, vous éditez un jobboard, ou vous voulez comprendre combien une entreprise dépense en annonces et dans quels médias : ce n'est pas le métier d'un agent de prospection. C'est aussi le bon choix quand votre équipe téléphone, qu'elle se nourrit de listes et de rapports, et qu'un contrat annuel sur mesure ne vous gêne pas. Et si vous placez des candidats à partir de leur CV et que le temps de trajet compte dans la décision, Salesdriver répond à un besoin précis.

Quand Odyn convient mieux

Odyn convient mieux quand vous savez déjà à quels employeurs vous voulez parler et que vous manquez de temps pour le faire. Un indépendant ou un petit cabinet cherche rarement des licences : il veut des réponses de décideurs : le guide pour trouver le décideur qui recrute montre la démarche, qu'Odyn mène à votre place. Le prix, public, permet de comparer sans demander de devis. Pour situer d'autres outils de repérage, voyez les duels avec Mantiks et Pharow, ou la page des comparatifs.

Questions fréquentes