Odyn ou Mantiks : quelle différence pour un cabinet de recrutement ?

Ce que Mantiks fait très bien

Mantiks surveille les offres publiées et les rattache à l'entreprise qui recrute. Sa page de données annonce une mise à jour toutes les 24 heures ; sa page de comparaison avec Advertsdata cite parmi ses sources LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Welcome to the Jungle, France Travail et Hellowork. Pour chaque besoin, il suggère l'interlocuteur le plus pertinent selon le rôle et l'équipe (un responsable du recrutement, un DRH, un directeur des ventes) avec son email professionnel, son téléphone et son profil LinkedIn.

Trois fonctions sortent du lot. La première retrouve le client final derrière l'annonce d'un confrère : Mantiks affiche un score de confiance et écarte automatiquement les cabinets concurrents pour ne laisser que les employeurs. La deuxième part d'un CV et liste les entreprises qui recrutent un profil voisin, ce qui sert quand on prospecte avec un candidat sous le bras. La troisième suit une liste d'entreprises choisies, par exemple vos anciens clients, et prévient quand l'une d'elles publie un poste.

Un cabinet qui a déjà son CRM ou son ATS apprécie le reste : une API et des webhooks, inclus dans la formule Growth, pour pousser les opportunités vers ses propres outils.

Son blog décrit la méthode attendue, sans cacher le travail qui reste. On règle ses critères une fois, on exporte la liste en CSV ou vers un outil d'envoi, on écrit un premier message en trois temps (le contexte de l'offre, le lien avec votre expertise, une question simple), puis on relance à J+3, J+7 et J+14, sans dépasser trois à cinq relances. Les pages de Mantiks que nous avons lues ne décrivent aucun envoi automatique de messages ; sa page de comparaison avec Advertsdata classe l'envoi natif parmi les fonctions « à venir ».

Ce qu'Odyn fait de la même offre

Odyn reprend la chaîne là où Mantiks la dépose. À partir des offres d'emploi publiées, il repère les entreprises qui recrutent dans la cible du recruteur (métiers, lieux, secteur), trouve le décideur, puis rédige un message fondé sur l'annonce et sur la spécialité du cabinet, dans le style du recruteur. Les trois premiers jours ouvrés, vous relisez et validez chaque message ; ensuite Odyn envoie après le délai que vous avez choisi, relance avec mesure, et s'arrête dès qu'un décideur répond. La conversation est alors la vôtre. Le détail est dans le guide sur l'agent IA de prospection, et l'abonnement s'affiche sur la page des tarifs.

Les deux outils ne lisent pas l'offre de la même façon. Mantiks met en avant, comme signes d'un besoin pressant, les offres republiées et celles ouvertes depuis plus de 45 jours, deux filtres que vous réglez comme vous l'entendez. Nos propres mesures nuancent ces deux signaux : parmi les offres auxquelles Odyn a écrit entre juin et octobre 2026, celles republiées sur LinkedIn ont donné moins de réponses intéressées (sur peu de réponses), et une offre de trois semaines a fait répondre à peu près comme une offre de trois jours. Ce sont des tendances mesurées sur quelques mois, sur des offres surtout françaises, que nous remesurons chaque nuit. Le détail est dans le guide pour prospecter les entreprises qui recrutent.

Côte à côte

Mantiks à 190 €, Odyn à 290 € : lequel coûte le moins ?

Sur la facture, Mantiks. En réalité, ça dépend du nombre de messages que vous êtes prêt à écrire. La page de tarifs de Mantiks ne dit pas ce que consomme un crédit ; sur sa page de données, l'API en facture un par entreprise trouvée. On ne peut donc pas traduire « 1 000 crédits » en nombre de décideurs joignables. À ce montant s'ajoute l'outil qui envoie les messages, puisque Mantiks n'en propose pas.

Reste le temps. Si vous suivez le rythme que recommande le blog de Mantiks, un premier message puis trois relances, 450 décideurs représentent 1 800 messages dans le mois, à écrire ou à adapter, à envoyer et à suivre. Face à ces heures, l'écart de prix avec la formule Growth pèse peu. Il pèse davantage pour un cabinet qui contacte trente entreprises par mois, choisies une à une.

Quand choisir Mantiks plutôt qu'Odyn

Mantiks est le bon choix quand les messages sont votre savoir-faire. Un chasseur de têtes qui vise vingt ou trente entreprises par mois, qu'il choisit une à une et à qui il écrit lui-même après avoir lu l'annonce, n'a pas besoin d'un agent, et 99 € HT par mois pour la formule Starter est un prix raisonnable pour ce travail.

C'est aussi le choix quand vous avez besoin de ce qu'Odyn ne cherche pas à faire : identifier le client final derrière l'annonce d'un confrère, partir d'un CV pour trouver des employeurs, brancher des opportunités sur un CRM ou un ATS par API, surveiller une liste d'anciens clients. Et si votre équipe compte un assistant ou un business developer qui écrit déjà, la donnée seule suffit : il lui faut des cibles, pas un remplaçant.

Quand Odyn convient mieux

Odyn convient mieux quand le frein est la régularité. La prospection d'un cabinet se fait souvent entre deux rendez-vous, par rafales, quand les mandats se raréfient ; un agent écrit tous les jours ouvrés, même quand vous êtes en clientèle. Il convient aussi à qui ne veut ni choisir ni brancher un outil d'envoi, et préfère que chaque message parte de ses propres comptes, avec son style, après un contrôle les trois premiers jours.

Le gisement, lui, ne manque pas : selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 2,275 millions de projets de recrutement sont annoncés cette année, dont deux sur trois dans des TPE-PME. Ce qui prend du temps, c'est de trier ces entreprises, de trouver la bonne personne et d'écrire.

Pour savoir à qui écrire dans l'entreprise, avec ou sans Mantiks, lisez comment trouver le décideur qui recrute. Les cabinets qui comparent plusieurs outils de repérage trouveront aussi les duels avec Pharow et Advertsdata, réunis avec les autres sur la page des comparatifs.

Questions fréquentes