Odyn ou LinkedIn RPS+ : quelle différence pour un cabinet de recrutement ?

Ce que RPS+ apporte au cabinet

RPS+ est vendu par LinkedIn comme sa solution la plus avancée pour les cabinets de recrutement et d'intérim, du sourcing au placement. La page d'aide qui compare les offres Recruiter lui prête 140 InMails par licence et par mois, 50 déblocages de profils hors réseau, plus de 40 filtres de recherche et l'envoi groupé à 25 destinataires avec personnalisation par l'IA. S'y ajoutent 20 licences de collaborateur gratuites par licence Recruiter (pour un client ou un manager), plus de 28 intégrations avec des logiciels de suivi des candidatures, l'accès à Talent Insights et, en option, l'assistant d'embauche de LinkedIn.

Un cabinet qui fait surtout du sourcing y trouve son outil principal, et c'est normal que la prospection de clients y soit un chapitre parmi d'autres. Le prix n'est pas public : il dépend de la taille de l'entreprise et du nombre de licences, et se demande aux équipes commerciales de LinkedIn. L'engagement n'est pas précisé publiquement.

Le mode Business Development, étape par étape

LinkedIn réserve ce mode aux licences RPS+, et en déploie l'accès progressivement. D'après son article d'aide, on s'en sert ainsi :

1. ouvrir le profil du destinataire et cliquer sur l'icône de rédaction ;
2. choisir « Business Development » dans le menu « Hire for a client » ;
3. choisir ou créer un argument de vente : la description de votre service (reprise de la page LinkedIn de votre cabinet), et si vous le souhaitez des candidats anonymisés en exemple ; chaque licence peut en garder dix, sans les partager avec les collègues ;
4. lancer le brouillon, le relire, puis envoyer.

L'IA s'appuie sur le nom, le poste et l'entreprise du destinataire, sur votre profil, et sur des données de LinkedIn Talent Insights concernant l'entreprise : croissance des effectifs, rythme d'embauche, départs, flux de talents. Le mode personnalise l'InMail de Recruiter. Il ne sert qu'à des messages individuels. Le déploiement couvre onze langues, dont le français.

LinkedIn liste aussi, pour RPS+, un mode Business Development pour la recherche et des « Business Development Spotlights ». Les pages que nous avons consultées ne les détaillent pas.

Ce que le mode laisse à faire

Le mode accélère l'écriture. Il ne choisit ni l'entreprise, ni la personne, ni le moment, et les pages consultées ne décrivent aucune relance automatique. Pour cinquante décideurs, cela fait cinquante ouvertures de profil, cinquante brouillons à relire, puis des relances à faire soi-même. Chaque message est de qualité, mais le cabinet reste le moteur.

Reste le choix de la cible, que le brouillon ne règle pas. Le rythme d'embauche d'une entreprise, que LinkedIn injecte dans le message, se lit d'ailleurs dans les deux sens. Sur près de 5 000 offres auxquelles Odyn a écrit entre juin et octobre 2026, un employeur qui n'avait qu'une offre en ligne sur deux mois a donné environ trois fois plus de réponses intéressées que les autres employeurs. Ce sont des tendances mesurées sur quelques mois, que nous remesurons chaque nuit ; le guide sur les entreprises qui recrutent les détaille.

Ce que fait Odyn

Odyn part des offres d'emploi publiées dans votre cible (métiers, lieux, secteur), écarte celles qui n'intéressent pas un cabinet, et cherche pour chaque recrutement la personne qui décide, avec ses coordonnées professionnelles. Il rédige le message d'après l'annonce et votre spécialité, dans votre style, et l'envoie depuis votre adresse email et votre compte LinkedIn, les jours ouvrés de 9 h à 18 h. Pour le décideur, c'est vous qui écrivez.

Il relance avec mesure jusqu'à la réponse. Quand le décideur répond, Odyn s'arrête et ne répond jamais à votre place. S'il accepte l'invitation LinkedIn, Odyn vous propose de l'appeler. Vous relisez les messages des trois premiers jours ouvrés, puis il envoie seul après le délai choisi. Odyn ne fait ni sourcing de candidats ni suivi de placements : ce n'est pas son rôle, et c'est ce que RPS+ couvre. Le détail est dans le guide sur l'agent IA de prospection.

Tableau comparatif

Quand choisir RPS+ plutôt qu'Odyn

RPS+ est le bon choix quand le sourcing est l'essentiel de votre activité et que la prospection de clients se fait au fil des relations. Il l'est aussi pour un cabinet de plusieurs recruteurs qui travaillent sur les mêmes mandats : projets partagés, licences pour les clients, rapports, intégration avec le logiciel de suivi des candidatures. Et si vous aimez écrire vous-même vos messages, un par un, avec un brouillon qui connaît l'entreprise, le mode Business Development vous fait gagner du temps sans rien vous retirer.

Quand Odyn convient mieux

Odyn convient quand ce qui vous manque est un flux régulier de conversations avec des décideurs, sans y passer vos soirées. Un cabinet de quatre personnes spécialisé en comptabilité, dont le carnet de mandats se vide l'été, n'a pas besoin d'une meilleure rédaction : il a besoin que des dizaines de nouvelles entreprises soient contactées chaque semaine et que quelqu'un relance. Odyn convient aussi si vous voulez joindre les décideurs par email, que RPS+ ne couvre pas, et si vous préférez un prix connu à l'avance (les tarifs sont publics).

Pour ce qui se délègue sur LinkedIn et ce qui se garde, le guide de l'automatisation LinkedIn fait le tour. Les autres outils de cette famille ont leur comparatif : Odyn et Waalaxy, Odyn et La Growth Machine. Le reste est dans l'index des comparatifs.

Questions fréquentes